Η ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΩΝ ΑΔΕΙΩΝ
ΜΕΣΑ ΣΤΟ ΕΤΟΣ ΑΠΟΤΕΛΕΙ
ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
ΕΠΙΤΑΓΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ
Η κανονική άδεια αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα του
εργαζόμενου, η άσκηση του οποίου συμβάλλει
ιδιαίτερα στη σωματική και την ψυχική του υγεία, καθώς
και στον ομαλό συνδυασμό της προσωπικής, της
οικογενειακής και της επαγγελματικής του ζωής,
διασφαλίζοντας την απόδοση και την παραγωγικότητά
του. Γι’ αυτό άλλωστε, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.
539/1945, όπως αυτός έχει τροποποιηθεί (ν.
3755/1957, ν. 3144/2003, ν. 3227/2004, ν.
3302/2004), μέχρι το τέλος του χρόνου είναι
υποχρεωτική η χορήγηση του συνόλου της κανονικής αδείας, έστω και αν δεν έχει ζητηθεί.Στις
περιπτώσεις που δε χορηγήθηκε η άδεια με υπαιτιότητα του εργοδότη, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται
επιπλέον αποζημίωση, ίση με προσαύξηση 100% για τις ημέρες αδείας που δε χορηγήθηκαν μέχρι 31
Δεκεμβρίου.
εργαζόμενου, η άσκηση του οποίου συμβάλλει
ιδιαίτερα στη σωματική και την ψυχική του υγεία, καθώς
και στον ομαλό συνδυασμό της προσωπικής, της
οικογενειακής και της επαγγελματικής του ζωής,
διασφαλίζοντας την απόδοση και την παραγωγικότητά
του. Γι’ αυτό άλλωστε, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.
539/1945, όπως αυτός έχει τροποποιηθεί (ν.
3755/1957, ν. 3144/2003, ν. 3227/2004, ν.
3302/2004), μέχρι το τέλος του χρόνου είναι
υποχρεωτική η χορήγηση του συνόλου της κανονικής αδείας, έστω και αν δεν έχει ζητηθεί.Στις
περιπτώσεις που δε χορηγήθηκε η άδεια με υπαιτιότητα του εργοδότη, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται
επιπλέον αποζημίωση, ίση με προσαύξηση 100% για τις ημέρες αδείας που δε χορηγήθηκαν μέχρι 31
Δεκεμβρίου.
Διευκρινίσεις της Διοίκησης της ΟΣΥ, σε θέματα των αδειών του προσωπικού,βάση της ΕΣΣΕ 2013-2014
Η ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΩΝ ΑΔΕΙΩΝ
ΜΕΣΑ ΣΤΟ ΕΤΟΣ ΑΠΟΤΕΛΕΙ
ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
ΕΠΙΤΑΓΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ
Η κανονική άδεια αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα του εργαζόμενου, η άσκηση του οποίου συμβάλλει
ιδιαίτερα στη σωματική και την ψυχική του υγεία, καθώς και στον ομαλό συνδυασμό της προσωπικής, της
οικογενειακής και της επαγγελματικής του ζωής, διασφαλίζοντας την απόδοση και την παραγωγικότητά
του. Γι’ αυτό άλλωστε, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 539/1945, όπως αυτός έχει τροποποιηθεί (ν.
3755/1957, ν. 3144/2003, ν. 3227/2004, ν. 3302/2004), μέχρι το τέλος του χρόνου είναι
υποχρεωτική η χορήγηση του συνόλου της κανονικής αδείας, έστω και αν δεν έχει ζητηθεί.
Στις περιπτώσεις που δε χορηγήθηκε η άδεια με υπαιτιότητα του εργοδότη, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται
επιπλέον αποζημίωση, ίση με προσαύξηση 100% για τις ημέρες αδείας που δε χορηγήθηκαν μέχρι 31
Δεκεμβρίου.
.png)
